Les erreurs à ne pas commettre lors du recrutement
Pour trouver le bon personnel, il est important de bien planifier son recrutement. En effet, les éventuelles erreurs à ne pas commettre lors du recrutement peuvent avoir des conséquences néfastes pour votre entreprise. Dans cet article, nous vous expliquerons comment éviter certains pièges.
Avant tout, il faut respecter les règles du jeu !
Si vous voulez recruter un candidat, faites attention à ne pas commettre les erreurs ci-dessous.
1. Ne pas contacter trop souvent le candidat en même temps
Si vous voulez recruter un candidat, faites attention à ne pas contacter trop souvent son employeur en même temps. Ces contacts constituent une preuve de domination et peuvent donner lieu à des accusations de harcèlement. Alors, faites le maximum pour rester calme et efficace !
Éviter les faux semblants
Le recrutement est une étape importante de la stratégie d’entreprise. Il est crucial de sélectionner les meilleurs candidats pour les postes à pourvoir et de ne pas commettre de faux semblants. Voici quelques erreurs à éviter lors du recrutement :
1) Se fier aux apparences : Les personnes qui semblent être les meilleures pour un poste ne sont pas forcément celles qui le seront réellement. Il est important de se demander si les candidats ont les compétences requises et si ces compétences correspondent aux besoins du poste.
2) Faire des choix basés sur des sentiments : Si vous n’êtes pas sûr que le candidat est capable ou qualifié pour le poste, il est préférable de ne pas lui proposer ce poste. Si vous voulez faire un choix raisonnable, essayez de consulter des sources indépendantes pour avoir une meilleure estimation des compétences et des qualités du candidat.
3) Pas de recrutement transparent : Si vous ne voulez pas révéler votre stratégie de recrutement à la population en général, ne le faites pas aux candidats. Faites preuve de transparence en montrant clairement les critères qui ont été retenus pour décider si un candidat est ou non éligible à l’emploi.
4) Se fier exclusivement aux appels téléphoniques : Les appels téléphoniques peuvent être utilisés pour tester les candidatures, mais il est important de respecter certaines règles pour éviter d’avoir des faux semblants. Pour commencer, essayez de trouver un moment où le candidat est disponible et libre, car les appels téléphoniques font souvent perdurer l’impression que le candidat est intenable.
5) Dénicher des candidats sans faire de recherche : Si vous cherchez des candidats spontanément, essayez de faire une recherche détaillée avant de téléphoner. Utilisez les annonces dans la presse, le site Web du lieu où vous cherchez des candidats, les forums et les réseaux sociaux pour trouver les meilleurs candidats.
Préparer son discours en fonction de son poste
1. Ne pas se focaliser sur les mots et choisir des courtes phrases.
2. Ne pas utiliser de vocabulaire trop technique ou scientifique.
3. Choisir les images appropriées et éviter celles qui pourraient choquer ou déplaire les recruteurs.
4. S'assurer de bien comprendre le contenu du poste avant de parler à quelqu'un d'autre que son employeur direct.
Savoir écouter et croire ses pairs
1. Ne pas trop se focaliser sur les compétences en raison du poste à pourvoir. Dans un premier temps, essayer de cerner les besoins du travail et ensuite chercher des candidats qui puissent les répondre.
2. Assurer une communication étroite avec le recruteur afin de déterminer si le candidat est la bonne personne pour le poste. Ne pas attendre qu'un poste soit libre pour communiquer avec le recruteur car ce dernier risque alors de ne plus être intéressé par votre candidature.
3. Eviter de critiquer ouvertement les personnes qui ont présenté des candidatures en ligne car cela risque de nuire à l'impression que ces dernières ont faite aux employeurs et peut même dissuader ceux-ci de prendre contact avec vous.
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